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（300115）公布了2025年股票期权激励计划授予激励对象名单ღ◈◈，拟以当日为授予日ღ◈◈，向符合条件的870名激励对象授予1426.20万份股票期权ღ◈◈。
在此之前ღ◈◈，一份范围相对较小的员工持股计划已引发市场侧目ღ◈◈。多位高管出现“前脚预披露减持计划ღ◈◈、后脚低价参与员工持股”的紧密安排ღ◈◈，引发外界对其是否存在“高抛低吸”套利的质疑ღ◈◈。
接受上证报采访的律师分析称ღ◈◈，从现有规则看ღ◈◈，减持与员工持股计划适用两套独立规则ღ◈◈，类似操作在形式上合规大石彩香ღ◈◈。但高管在短期内先披露减持计划ღ◈◈，后以显著低于市价及减持价格的价格参与员工持股计划ღ◈◈，客观上形成了价差与套利空间ღ◈◈。基于此ღ◈◈，监管考虑可补充二者衔接的限制性条款ღ◈◈，防范规则层面的灰色地带ღ◈◈。
作为市场热捧的人形机器人概念股ღ◈◈，当前股价较2025年初已经翻倍ღ◈◈。该公司主要从事电磁屏蔽件ღ◈◈、精密连接器ღ◈◈、LED精密支架等电子零组件的研发太阳集团ღ◈◈、生产和销售ღ◈◈，亦为人形的传动件ღ◈◈、结构件ღ◈◈、执行器ღ◈◈、传感器ღ◈◈、变速齿轮ღ◈◈、线束ღ◈◈、电机等提供核心零部件ღ◈◈。
彼时公告显示ღ◈◈，长盈精密副董事长ღ◈◈、总经理陈小硕计划减持不超过13.23万股大石彩香ღ◈◈，董事ღ◈◈、财务总监朱守力计划减持不超过11.04万股ღ◈◈，副总经理钟发志计划减持不超过10.32万股ღ◈◈，副总经理来旭春计划减持不超过6000股ღ◈◈，副总经理ღ◈◈、董事会秘书胡宇龙计划减持不超过3.06万股ღ◈◈。
其减持原因均为个人资金需求ღ◈◈，股份来源为股权激励或二级市场增持太阳集团ღ◈◈。减持方式为集中竞价或大宗交易ღ◈◈，减持期间为2026年1月12日至2026年4月11日ღ◈◈。
至于减持价格ღ◈◈，则是根据减持时的市场价格及交易方式确定太阳集团ღ◈◈，长盈精密1月12日收盘价为45.45元/股ღ◈◈，1月23日最新收盘价为40.51元/股ღ◈◈。
减持计划披露两天后ღ◈◈，即2025年12月19日ღ◈◈，长盈精密公布了第六期员工持股计划（草案）ღ◈◈，共有31人参与ღ◈◈，而上述五名高管悉数在列ღ◈◈。
其中ღ◈◈，陈小硕拟认购324.85万股ღ◈◈，朱守力拟认购205.6万股ღ◈◈，钟发志拟认购205.6万股ღ◈◈，来旭春拟认购246.72万股ღ◈◈，胡宇龙拟认购205.6万股ღ◈◈。
公告显示ღ◈◈，此次员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司人民币普通股（A股）股票大石彩香ღ◈◈，成交均价为34.27元/股太阳集团ღ◈◈。
而员工持股计划受让公司回购股票的价格为20.56元/股ღ◈◈，为回购均价的60%ღ◈◈。员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬大石彩香ღ◈◈、自筹资金和法律法规允许的其他方式ღ◈◈。
以长盈精密近期40元/股左右的价格为参照ღ◈◈，高管的减持价格ღ◈◈，预计将远高于其20.56元/股的持股计划受让价ღ◈◈，中间存在显著价差ღ◈◈。
需指出的是ღ◈◈，长盈精密的员工持股计划目前处于草案阶段ღ◈◈，将在公司股东会通过后方可实施ღ◈◈。该公司提示ღ◈◈，本员工持股计划能否获得公司股东会批准ღ◈◈，存在不确定性ღ◈◈。
在上述减持计划以外ღ◈◈，长盈精密控股股东长盈投资于1月19日宣布ღ◈◈，拟减持不超过约1358万股ღ◈◈，减持期间为2026年2月10日至2026年5月9日ღ◈◈。
“在法律层面ღ◈◈，至少从形式上是合规的ღ◈◈，减持规则和员工持股计划规则是两套相对独立的体系ღ◈◈，监管主要关注各自程序的合规性ღ◈◈。”泰和泰律师事务所合伙人周奋说大石彩香ღ◈◈。
周奋介绍ღ◈◈，减持计划ღ◈◈、员工持股计划各自在程序上不违反规则ღ◈◈，但形式合规不等于实质公平太阳集团ღ◈◈，当两项本属中性的工具在极短时间内太阳集团ღ◈◈、以存在巨大价差的方式ღ◈◈，作用于同一批公司内部人时ღ◈◈，其操作的实质和引发的市场观感已远超单一行为的范畴ღ◈◈。
上海明伦律师事务所王智斌律师同样表示ღ◈◈，从现行法律法规来看ღ◈◈，如果相关减持计划和员工持股计划的制定ღ◈◈、披露及实施均履行了法定程序ღ◈◈，价格确定符合监管要求ღ◈◈，该操作暂未触及明确的违法违规情形ღ◈◈。
但从市场公平角度ღ◈◈，高管在短期内同步进行高价位减持和低价位受让公司股票ღ◈◈，客观上形成了套利空间ღ◈◈，会让中小投资者产生利益失衡的感受ღ◈◈。“如果无法对定价合理性ღ◈◈、操作必要性作出充分合理解释ღ◈◈，该行为存在被认定为变相利益输送的可能性ღ◈◈。”王智斌说ღ◈◈。
王智斌进一步分析称ღ◈◈，事实上ღ◈◈，员工持股计划的目的在于长期激励管理层ღ◈◈，而非为激励对象提供短期套利空间ღ◈◈，从这一角度来看ღ◈◈，该公司此时推出员工持股计划欠缺合理基础ღ◈◈。
“负责任的上市公司在开展此类运作时ღ◈◈，除遵守规则外ღ◈◈，还应将全体股东利益放在首位ღ◈◈，充分考量行为对市场情绪和中小投资者利益的影响ღ◈◈。应该全面ღ◈◈、详实披露操作的动因ღ◈◈、定价依据等信息ღ◈◈，同时建立健全内部制衡机制ღ◈◈，让相关操作的决策更具公允性和透明度ღ◈◈。”王智斌建议ღ◈◈。
从监管层面而言ღ◈◈，现有框架对减持窗口期内高管参与员工持股计划的行为缺乏明确限制ღ◈◈，可能形成制度“灰色地带”ღ◈◈。
王智斌认为ღ◈◈，当前减持与员工持股计划的监管框架ღ◈◈，未对董监高在减持窗口期参与员工持股计划作出明确限制ღ◈◈，也缺乏对该类行为定价合理性的细化审核标准大石彩香ღ◈◈，这成为了可能被利用的“灰色地带”ღ◈◈。他建议ღ◈◈，监管层面可补充二者衔接的限制性条款ღ◈◈，同时强化对员工持股计划定价的实质性审核ღ◈◈，要求公司充分披露定价依据及合理性ღ◈◈。
周奋同样建议ღ◈◈，目前员工持股计划相关规则ღ◈◈，对于这种在短时间内将两个工具结合使用ღ◈◈、涉嫌进行套利的行为ღ◈◈，缺乏直接的ღ◈◈、针对性的限制条款ღ◈◈，监管层可考虑进行完善ღ◈◈。智能厂房ღ◈◈，suncity太阳新城suncitygroupღ◈◈，申博太阳城减速电机suncity太阳集团ღ◈◈，
